Farben conquista o selo GPTW de melhores empresas para trabalhar

Valorizar as equipes de trabalho é essencial para qualquer empresa que busca, além do sucesso no mercado, uma reputação sólida como um bom local para trabalhar. Com essa filosofia a Tintas Farben alcançou o reconhecimento da consultoria global Great Place to Work (GPTW) com o selo Melhores Empresas para se Trabalhar. A meta envolveu os mais de 580 colaboradores nos últimos dois anos.

“O foco está em qualificar os gestores e equipe como um todo e melhorar continuamente o ambiente de trabalho. Iniciamos com a criação da Academia de Desenvolvimento Farben, que foi projetada especificamente para cultivar nossos talentos e preparar líderes dentro da organização”, ressalta a gerente de RH da Farben, Amanda Barato.

Paralelamente, a empresa promoveu uma série de treinamentos em conjunto com a Fundação Dom Cabral para a alta gestão e ofereceu programas de treinamento ajustados às necessidades do time. Além disso, a Farben segue investindo em ações pontuais, como celebrações de aniversários, datas comemorativas e para marcar conquistas pessoais e profissionais dos funcionários.

Vale-alimentação e transporte, PPR pago em duas vezes, seguro de vida, refeição e médico na empresa estão entre os benefícios. “Também mexemos na estrutura física, com a expansão do parque fabril e a atualização de maquinários, facilitando o processo produtivo e melhorando o conforto térmico através da substituição dos telhados”, complementa Amanda.

“A nossa evolução sempre foi passo a passo e hoje temos uma marca sólida, forte e presente em 14 países. Vamos continuar sendo inovadores, buscando nos reinventar diariamente para qualificar e unir ainda mais o nosso time. E queremos nos tornar referência construindo um ambiente saudável para o crescimento pessoal e profissional de todos”, diz o CEO da empresa, Edmilson Zanatta.

A Farben também se destaca pelos seus programas de aproximação e feedback, como o “Programa Dia D Feedback” e o “Fala que o CEO te escuta”, que proporcionam espaços regulares para diálogos abertos entre a liderança e os funcionários sobre o futuro da empresa.